ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM REKRUTMEN KARYAWAN (STUDI KASUS: PT INDIGA NUSA DIGITAMA)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan merancang sistem rekrutmen karyawan pada PT Indiga Nusa Digitama. Tujuan utama dari penelitian ini adalah mengembangkan sistem yang dapat membantu perusahaan dalam mengelola proses rekrutmen secara lebih efektif dan efisien. Dengan adanya sistem ini, diharapkan perusahaan dapat mengurangi waktu dan biaya yang dibutuhkan dalam proses rekrutmen serta meningkatkan kualitas calon karyawan yang direkrut.
Penelitian ini mengadopsi pada metode waterfall yang dimana hanya melakukan tahapan analisis dan desain saja. Desain penelitian ini melibatkan studi kasus di PT Indiga Nusa Digitama. Data diperoleh melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi serta melakukan studi literatur dari jurnal atau buku-buku guna menambah pengetahuan terakit proses rekrutmen. Subjek penelitian terdiri dari HRD dan karyawan terkait. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara semi-terstruktur dan observasi. Instrumen penelitian meliputi pedoman wawancara dan lembar observasi.
Hasil dari wawancara tentang rekrutmen yang didapat yang dimana belum memiliki sistem rekrutmen karyawan, perancangan ini menggunakan pemodelan UML dan user interface dengan menggunakan tools figma. Terdapat beberapa fitur pada perancangan ini yaitu kelola bank soal, kelola data pelamar, melakukan tes dan cetak hasil lamaran. Saran yang diberikan adalah untuk perancangan ini agar dianalisis lebih lanjut dikarenakan mungkin masih banyak yang kurang pada rancangan sistem rekrutmen karyawan sistem ini agar hal tersebut dapat meningkatkan efektivitas proses rekrutmen.