PERANCANGAN SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DENGAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW) (STUDI KASUS: PT. ZEN MULTIMEDIA INDONESIA)

Penelitian ini bertujuan untuk merancang sistem informasi penilaian kinerja karyawan menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW) di PT. Zen Multimedia Indonesia. Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi kinerja karyawan, mengembangkan dan memotivasi mereka, serta memastikan karyawan dapat memenuhi standar kinerja yang telah ditetapkan. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk membantu karyawan dalam mengelola kinerja mereka sehingga dapat mencapai hasil yang lebih optimal dan efisien.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode observasi dengan pengumpulan data melalui wawancara dan studi literatur. Desain penelitian yang diadopsi adalah metodologi Waterfall yang mencakup tahapan requirement dan design. Data diperoleh dari subjek penelitian yang merupakan karyawan PT. Zen Multimedia Indonesia. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan wawancara dan studi dokumen. Analisis data dilakukan dengan metode SAW yang mengkategorikan kriteria menjadi cost dan benefit serta menggunakan rumus normalisasi dan perangkingan untuk menentukan karyawan dengan kinerja terbaik. Hasil penelitian ini telah menunjukkan perancangan menggunakaan pemodelan UML. Kemudian perancangan user interface dan pengujian prototipe menggunakan aplikasi Maze Design yang memperoleh skor 80, menunjukkan penerimaan positif dari pengguna. Dan simulasi penilaian kinerja karyawan menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW) melalui aplikasi Excel, yang menghasilkan reward dan punishment untuk meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan. Saran yang diberikan adalah agar perusahaan mengimplementasikan sistem ini secara menyeluruh dan terus melakukan evaluasi
untuk memastikan sistem berjalan dengan baik.