PERANCANGAN SISTEM INFORMASI PENGELOLAAN GAJI KARYAWAN DAN PENGGUNAAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW) DALAM MENENTUKAN REWARD DAN PUNISHMENT

Penelitian ini bertujuan untuk merancang sistem informasi pengelolaan gaji karyawan di CV. Mareca Yasa Media yang mampu menyelesaikan masalah dan kebutuhan yang terdapat dalam sistem pengelolaan gaji saat ini. CV. Mareca Yasa Media masih mengelola gaji secara manual yang menyebabkan kurangnya keamanan data penggajian dan sulitnya kolaborasi pengelolaan data. Tidak adanya sentralisasi data dan pengaturan hak akses, yang memungkinkan manipulasi pada pelaporan dan perhitungan, serta kurangnya transparansi. Serta, penggajian karyawan berdasarkan jabatan tanpa mempertimbangkan kinerja menyebabkan ketidakpuasan, karena karyawan berprestasi tidak mendapat reward yang layak dan karyawan berkinerja buruk tidak menerima punishment yang sesuai.
Metodologi penelitian yang digunakan meliputi metode waterfall untuk mengembangkan sistem. Tahapannya mencakup analisis kebutuhan, perancangan sistem, implementasi, pengujian, dan pemeliharaan. Namun pada penelitian ini hanya dilakukan hingga tahap perancangan sistem. Metode Simple Additive Weighting (SAW) diterapkan untuk menentukan reward dan punishment berdasarkan kriteria kinerja yang telah ditetapkan. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan studi literatur.
Hasil dari penelitian ini adalah sebuah rancangan sistem informasi pengelolaan gaji karyawan yang berisi 2 modul yaitu modul penggajian dan modul perhitungan reward dan punishment. dengan usability score sebesar 80, di atas batas minimal score yang diharapkan yaitu 70, sehingga dapat disimpulkan bahwa setiap aktor dalam sistem dapat menggunakan sistem dengan baik. Rancangan ini dapat digunakan untuk pengembangan lebih lanjut berupa implementasi nyata sistem informasi pengelolaan gaji di CV. Mareca Yasa Media.