SISTEM INFORMASI SELEKSI DAN PEREKRUTAN CALON KARYAWAN DI PT CYBERLABS

Penelitian ini bertujuan untuk merancang sistem informasi seleksi dan perekrutan calon karyawan di Cyberlabs. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memberikan gambaran dalam seleksi dan perekrutan calon karyawan yang memiliki dua jalur yaitu calon karyawan umum dan peserta PKL.
Penelitian menggunakan metode System Development Life Cycle (SDLC) model Waterfall, dengan tahapan meliputin analisis dan desain. Subjek penelitian yaitu ruang lingkup pada PT Cyberlabs. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan studi literatur.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa perancangan sistem informasi seleksi dan perekrutan calon karyawan ini dapat memberikan gambaran dalam penerimaan calon karyawan dari peserta umum dan peserta PKL. Bagaimana cara pengelolaan berkas lamaran peserta umum, dan terkait pemberian golden ticket bagi peserta PKL yang memiliki nilai tertinggi dalam periode tertentu yang dimana golden ticket ini dapat digunakan ketika mendaftar lowongan kerja pada Cyberlabs. nilai yang sudah ditetapkan sebagai kriteria dalam penilaian yaitu Sikap, Kedisiplinan, Penguasaan Materi, Keterampilan, dan Inisiatif. Nilai yang sudah diberikan berdasarakan kriteria sebelumnya akan diolah dan dilakukan perhitungan dengan menggunakan metode SAW. Perancangan Sistem Informasi Seleksi dan Perekrutan Calon Karyawan ini juga memuat gambaran sistem yang akan dibangun dengan adanya desain sistem mulai dari perancangan pemodelan secara visual, perancangan basis data, perancangan User Interface dan perancangan pengujian.